Aena, el gestor aeroportuario líder en España, ha sido galardonado con el Distintivo Igualdad en la Empresa, un reconocimiento otorgado por el Ministerio de Igualdad en reconocimiento a su destacada labor en la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades para sus trabajadoras y trabajadores.
Este distintivo permite a Aena unirse a la Red de Empresas con Distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE), una red que facilita la interacción entre sus miembros y el Instituto de las Mujeres, con el objetivo común de construir un entorno laboral igualitario. Según el comunicado emitido por Aena, este logro refleja el compromiso continuo de la compañía con la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral.
En los últimos años, Aena ha experimentado un incremento significativo en la presencia de mujeres en su plantilla, pasando del 32% al 38%. Este aumento se vuelve aún más destacado al excluir colectivos fuertemente masculinizados, como el Servicio de Extinción de Incendios y Mantenimiento, donde la representación de mujeres supera el 50% a finales de 2023.
La compañía atribuye este aumento no solo a la incorporación progresiva de mujeres al mundo laboral, sino también a su compromiso con la inclusión de los principios de igualdad, publicidad, mérito y capacidad en los procesos de selección.
En los órganos directivos de Aena, la representación femenina es notable. En el Comité de Dirección Ejecutivo, las mujeres superan a los hombres, alcanzando el 60%, mientras que en el Consejo de Administración, las mujeres representan el 50% de los miembros. Estas cifras reflejan el esfuerzo constante de Aena por fomentar la diversidad de género en todos los niveles de la organización.
Con la obtención de este distintivo, Aena reafirma su compromiso con la igualdad de género y se posiciona como un referente en la creación de entornos laborales inclusivos y equitativos.
